5月10日訊 從最初一個連電動縫紉機都不會用的初中畢業生，到全國制作西褲冠軍，再到2015年成為全國勞動模范，14年間九牧王培訓師陳隨麗的成長歷程，令人敬佩。 與此同時，為了鼓勵、感恩員工的辛勤付出，5月8日晚九牧王還發布一項涉及3億元的員工持股計劃，在“五一”勞動節這個特殊的節日，送優秀員工一份大禮， 讓更多人分享公司發展的成果。

九牧王股份有限公司董事長林聰穎與公司培訓師、2015年全國勞模陳隨麗合影

　　“我們的員工真的是太可愛了，多年來他們為公司兢兢業業地工作，我沒有理由不善待他們。”昨日上午，海都記者在九牧王泉州總部獨家專訪了九牧王股份有限公司董事長林聰穎，談起自己的員工，他的眼里忽然有了一種柔和的光。

　　給就業能力比給就業機會更重要

　　在九牧王，像陳隨麗這樣工作十年以上的優秀老員工還有很多。據九牧王有關負責人介紹，該公司非常注重在生產車間識別潛力員工，近年來涌現出代表專業和工種領先水平的冠軍、標兵及能手200多人。

　　為什么九牧王能涌現出這么多優秀人才？究其原因，在于林聰穎“牧心者牧天下”的企業文化理念，致力于把企業建設成為員工“溫馨的家園、成才的學校、創業的舞臺”，讓他們能感受到家庭般的成長溫暖。

　　在這里，并非管理層才是成功人士，有成就的業務和技術骨干也可以享受超越職位的待遇。達人之愿，九牧王為員工的職業發展設計了“四條成長跑道”，員工可以根據自己的擅長和意愿選擇管理、業務、技術和服務等不同跑道，實現自己的職業理想。

　　“對于九牧王員工，給就業能力比給就業機會更重要。”正如林聰穎先生常說的，“我們或許無法給員工一輩子的就業機會，但我們要讓員工擁有一輩子的就業能力。”

　　讓更多優秀員工分享經營成果

　　5月8日晚，九牧王披露了一項籌資總額不超過3.02億元的員工持股計劃。公告顯示，該計劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等。出資參加員工持股計劃的共有217人，其中公司董事、監事、高級管理人員13人。

　　“我們推出員工持股計劃，旨在讓更多員工享受公司的發展成果。”昨日，林聰穎也首次對外解讀這項員工持股計劃的深層含義。“九牧王走到今天，都 是全體九牧王人共同努力的結果和結晶。”林聰穎說，首先是希望把公司最精英的人群納入持股計劃里，讓更多優秀員工分享經營成果；其次，向市場傳遞九牧王高 層對于未來的一種信心和決心。另外，也對外宣示九牧王管理層一條心，目標一致，堅持專業好品質，把品牌做好，把業績做好，加快零售轉型，更好地服務好消費 者，也為所有投資者、股東負起責任。

　　□對話

　　讓九牧王成為受尊敬的公眾公司

　　《海峽都市報》：在激烈的市場競爭中，怎么解讀“牧心者牧天下”的深層含義？

　　林聰穎：里面有好幾個深層含義。

　　第一個層面：牧社會的心。不管在什么地方經營發展企業，我們首先都要遵守當地法律法規，同時非常注重保護當地環境，比如泉州清濛開發區的九牧王 工業園，是15年前蓋的工廠，現在綠化還是這么好；其次，為國家提供更多就業機會，創造更多稅收財富；還有一點就是誠信，對員工、消費者、合作伙伴都要講 誠信。

　　第二個層面：牧合作伙伴的心，包括供應商、代理商和加盟商。對于供應商，我們提出合作共贏、互惠互利的經營理念。代理商、加盟商，我們彼此成為利益發展共同體。

　　第三個層面：牧消費者的心。每一個九牧王人深知，包括我的工資收入都是來自于消費者。所以，九牧王沒有理由不為消費者提供最好的產品和服務。

　　第四個層面：牧員工的心。我們要為消費者提供最好的產品，首先就得牧員工的心，他們才會專業做好每件產品。

　　《海峽都市報》：九牧王的未來發展愿景是什么？