品牌創始人、董事長兼首席執行官Ralph Lauren

　　Ralph Lauren Corp.董事長兼首席執行官Ralph Lauren 2015財年獲得2400萬美元的總薪酬，從2014財年的2450萬美元下跌2.4%。

　　根據有關數據顯示，Ralph Lauren 2015財年的總薪酬包括接近180萬美元的底薪，股票獎勵總額970萬美元，期權獎勵總額460萬美元，以及非股份資本激勵計劃薪酬770萬美元。

　　總裁兼首席運營官Jackwyn L. Nemerov從1230萬美元的總薪酬升至1260萬美元，獲得2.5%的漲幅收益，而執行副總裁、首席行政官兼首席財務官Christopher H. Peterson總薪酬則從433萬美元下跌1.2%至428萬美元。Peterson于2015年4月1日成為全球品牌總裁。

　　在周四提交給證券交易委員會的公司股東簽署的委托書中列舉了具體的總薪酬。該文件與公司年度股東大會有關，大會計劃將于8月6日上午9點30分在紐約瑞吉酒店舉行。

　　值得注意的是，在委托書中顯示，2015年4月1日，它增加了一項與Ralph Lauren雇傭合同的修正案，其于2016財年開始生效。該項修正案修改了董事長的績效與股權補償，這符合股東和代理顧問的反饋，同時承認了 Lauren先生作為公司創始人、首席設計師的獨一無二的地位和非凡才華。

　　這項修正案將他的目標薪酬總額降低24%，從2475萬美元降至1875萬美元;修改其年度股權獎勵等長期激勵金將是100%以績效為基礎的股權;從他的年度股權獎勵消除股票期權，以及增加最高獎金支出，從150%增加至新目標的200%。

　　由于公司運營模式的轉變，Ralph Lauren已經在五月中旬開始裁員，總計至少750個職位。公司預計將耗時數月來完成此次轉變。截至3月28日，公司第四季度總計員工人數達25000 位，包括15000位全職員工以及10000位兼職員工。約15000人常駐美國，而10000人常駐境外，工作職責重復或冗余的崗位將被裁減。

　　公司最新季度財報顯示，截至3月28日第四季度公司純收入從去年1.53億美元下跌至1.25億美元，跌幅19%;稀釋每股收益從去年1.68美元下跌至1.41美元。純利潤從去年18.7億美元增長至18.9億美元，漲幅1%。該業績主要受美元匯率上浮以及旅游人數下降所影響。財報發布后當日股價下跌3%至129.18美元。

　　Ralph Lauren組織變革從今年二月便已經開始，當時公司表示，這個全新的品牌管理和運營模式一旦完成，將每年為公司節省1億美元。該模式基于一個核心管理團隊的建立，團隊將主要專注于一個品牌的運營，這樣能保證全球全線產品和品牌信息的一致性。

　　今后，公司將設有六個品牌部門：Ralph Lauren奢侈品牌部，不包括家居用品，由品牌總裁Valerie Hermann負責;Polo部門;Denim & Supply部門; Lauren, Chaps和American Living合并在一個部門;Ralph Lauren家居用品部門;以及Club Monaco部門。

　　據數據顯示，Ralph Lauren集團擁有直營門店470間，Ralph Lauren、Club Monaco和Polo工廠店各占148間、65間和257間，集團同時在全球運營504間特許專賣店和209間國際授權門店。