繼裁員風波和由Raf Simons和Alber Elbaz掀起的設計師離職潮后，依舊動蕩不安的時尚圈又迎來了一波CEO的離職潮。對于一部分人來說，CEO人工高福利好，是人生贏家的代名詞之一，那么這些大牌CEO們是因為什么要離職呢?

　　與憂傷的財報有關

　　Hugo Boss首席執行官Claus-Dietrich Lahrs

　　雨果博斯(Hugo Boss)近日宣布了首席執行官Claus-Dietrich Lahrs于2月29日離職的消息。而在此之前，集團表示去年三季度開始轉差的中國和美國市場至今仍在惡化，兩地的零售業務都比預期還要差，據此集團預計當前2016財年核心盈利會出現10%+的跌幅。在盈利預警后，集團股價還暴跌。雖然沒有明確說明Claus-Dietrich Lahrs離職的原因，但是Claus-Dietrich Lahrs的離職難免與即將發布的正式財報有密切的聯系。

　　而在發布了不太理想的財報后，奢侈品集團普拉達(Prada)也宣布了首席財務官Donatello Galli 辭職的消息。盡管Donatello Galli離職多少與財報不理想有關，但集團發聲表示了Donatello Galli因個人原因為追求新的事業機會而辭任集團首席財務官和執行董事，并稱Donatello Galli確認任期內與董事會之間沒有意見分歧。

　　在斗爭中輸了

　　Chanel全球CEO Maureen Chique

　　對于一個大牌CEO來說，能影響地位變化的除了業績外，公司內部斗爭也是重要因素之一。尤其是在時尚創業疲軟的今日，為了獲得更好的業績，負責執行和管理的CEO們難免會更容易與公司其他高層和股東們發生矛盾。今年1月初，香奈兒(Chanel)宣布了公司的全球CEO Maureen Chique離職的消息，原因正是在公司發展戰略上，Maureen Chique與公司產生了意見分歧。

　　Ralph Lauren集團現任CEO Stefan Larsson(左)和Ralph Lauren(右)

　　無獨有偶，拉爾夫勞倫(Ralph Lauren)集團全球品牌總裁Christopher Peterson宣布將于5月31日辭職離開公司，且該職位將被取消。去年11月份上任的集團新任CEO Stefan Larsson表示：“在全新的架構下，我們將推動集團長期的增長，并進一步加強這個標志性品牌。”2015年4月集團才新增全球品牌總裁職位，在未到一年后，新總裁上任就要削減該職位。不難看出，Christopher Peterson的離職多多少少與集團的斗爭有關，但這種集團架構變化的斗爭是為了集團能取得更好的發展。

　　此外，美國彩妝集團露華濃(Revlon)近日也宣布了CEO Lorenzo Delpani于3月1日離職的消息。同時發布的財報顯示集團截止2015年12月31日四季度收入和利潤均有上漲。盡管有銀行家猜測集團董事會主席Ronald Perelman想私有化Revlon，但Lorenzo Delpani的離職也算屬于常態的管理層變更，而且Lorenzo Delpani辭去CEO職位后也仍保留董事會職位并擔任集團帶薪顧問。

　　該為自己生活了

　　不難發現，最近發生的CEO離職多多少少與財報的不良表現或者在經營策略上有分歧的原因，都是為了公司能更好的發展。但和設計師一樣，CEO們也會為了自己的生活而選擇離開。

　　Sharen Turney

　　近日維多利亞的秘密(Victoria’s Secret)CEOSharen Turney宣布了離職的消息，原因正是為了個人的生活。Sharen Turney 表示：“在為維密工作 16年后，我決定將家庭和個人生活擺在第一位，再考慮將來要做什么… 維密目前處在一個很有利的位置，能夠讓繼任者繼續推動品牌的強勢表現。”最新的財報顯示，母公司L Brands2015財年度凈利潤同比增長20.3%，其中Victoria’s Secret的銷售額同比增長 6.4%至 76.7億美元。目前，Sharen Turney的職位將由維密母公司L Brands董事會主席兼CEO，78歲高齡的 Leslie Wexner接替。