最近，圣弗萊品牌陳嘉泰接受某媒體專訪，表達了圣弗萊品牌的發展理念與運作策略。從專訪的文章中，有四個觀點引發了我的關注，并從中來提煉圣弗萊品牌的特質。

　 　一，圣弗萊以陽光、活力、愛和優雅為品牌核心基因。把這四個詞的想象空間進行組合，我們會想到什么呢?我想到了一個逐步走向成熟的青年才俊形象。陽光和 活力是年輕人的普遍印象，而愛和優雅則富有新意，是對戶外生活理念的很好解讀。一個戶外人，應該是對自己，對親朋，對社會，對自然界充滿了由衷的感恩與熱 愛。優雅則充滿了人們對于生活的品質追求，戶外生活是昂揚的，同時也應該是優雅的，兩者的契合點就是一個戶外生活的新魅力。這些都是前人所未發的新開拓。

　 　二，皮膚衣、登山鞋、沖鋒衣是圣弗萊的拳頭產品，一直備受市場青睞。在“泛戶外”的理念下，圣弗萊旗下產品系列涵蓋了登山、越野、露營、徒步、滑雪、航 海、旅行等系列裝備。2013年，圣弗萊推出了極限戶外、越野跑、戶外旅行和城市戶外四大系列，規模也很龐大。不過能看出圣弗萊的銷售應是以暢銷款產品為 主打，實現規?；a與經營，考慮到其固有的產能資源，圣弗萊所體現的是鮮明大眾性品牌個性。

　　三，在圣弗萊品牌營建的整個生態產業鏈 上，終端數據的采集目前已經基本實現，接下來將是大數據的分析與應用。大數據，這是目前科技的最新發展在實際生活中的應用。對產業鏈的高效把控，深入挖掘 整合海量數據，從中發覺規律性的經營發展現象，最終應用于企業的經營當中。從某種意義上來說，大數據是對于傳統產業是一次有效的升級改造。圣弗萊能夠抓住 這一進步，落實求新，已經走在了傳統產業的轉型前列。

　　四，圣弗萊的新生代領導的企業組織架構有別于老一輩的家庭式管理，采用更加科學合 理的現代化管理方式。陳嘉泰強調團隊凝聚力和協作能力，注重企業文化和員工培養，他力推快樂工作、快樂生活的理念，用心為員工搭建無縫化交流平臺，以提升 員工的價值認同和歸屬感。對于傳統家族性企業的管理架構是典型的難題，而從血緣關系決定企業架構，向價值觀與歸屬感來提升企業架構，這無疑是一大進步。

　　綜合以上，我們能得到這樣的一個印象，那就是一個采用現代科技理念與管理理念，傳統的大眾性戶外品牌為推動人們的美好生活而不斷進步。