全球第二大快時尚集團H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 于日前發布2013年可持續發展報告，該報告是H&M 集團連續12年發布該報告。報告中H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 再次呼吁提高供應商工資，以改善服裝出口主要地區東南亞產業工人的待遇。

　 　2013年底，H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 就已經警告稱未來將有可能上調產品零售價格以應對因提高部分國家紡織工人待遇而帶來的成本壓力。H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 在2013年11月份首次公布"Fair Lving Wage"策略，計劃在2018年前為750家戰略供應商的大約85萬名紡織工人提供"Living Wage" 基本生活工資，以保障所有紡織工人都能夠依靠工資過上基本生活。

　　據報告稱H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 的服裝供應工廠高達1900間，設計600萬工人，而H&M 在孟加拉國連續不斷的服裝工廠災難后成為第一個簽署建筑安全和火災協議的品牌。

　 　2013年4月底，位于孟加拉首都達卡郊區的一幢8層高的樓房轟然倒塌，致使超過1000人死亡，引起國際社會和勞工權益組織的廣泛關注，全球服飾零售 商為此焦頭爛額、爭論不休。盡管超過150個零售商或品牌宣稱將在2014年8月底將對孟加拉國的1500間工廠進行安全徹查，但至今遲遲未見行動。據孟 加拉國當局表示目前該國符合安全標準的工廠不足200間，要想對整個行業檢查至少需要5年時間。2013年夏天，包括Wal-Mart Stores Inc (WMT.N) 沃爾瑪和 Gap Inc (GPS.N) 蓋璞在內的17個北美零售商曾推出孟加拉國5年安全計劃，該計劃方案包括一年之內檢查所有的孟加拉國供應商的工廠安全問題，與此同時零售商耗資4200萬 美元建立一個基金會執行該計劃。不過該計劃詳細方案及執行至今未有具體出臺。