在本周一巴黎秋季高定周 Dior 的秀場，觀眾們大多把目光集中在 T臺上耀眼的模特和創意總監 Raf Simons 身上。然而，奢侈品高級獵頭們卻關注著臺下 Dior 首席執行官 Sidney Toledano (下圖中)身后一班西裝革履的高管們，為另一個奢侈品牌搜尋著合適的CEO 人選。

　　在業內，Dior 作為奢侈品牌 CEO的黃埔軍校，越來越聲名遠揚。(即便是 2011年Dior 解雇口無遮攔的 John Galliano 而惹得滿城風雨，也無損這一事實)。

　　據《紐約時報》報道，法國奢侈品人力資源咨詢機構創始人， Floriane de Saint Pierre 認為 Toledano 先生經營了“一所很好的(CEO)學校”。

　　“Dior 是我每次搜尋人才的首選，不論是什么崗位。”另一位不愿意透露姓名的獵頭說道。

　　有些設計大師，例如 Tom Ford，催生了為數眾多的創意總監( Christopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and Francisco Costa，所有這些人都在Gucci 為 Ford先生工作過);而 Tolenado 先生則似乎主持著一個專門培養奢侈品牌高管的非官方訓練營。

　　曾為 Tolenado先生工作過并在經營其他公司的 Dior 校友包括 :

　　Jimmy Choo首席執行官 Pierre Denis;

　　Hugo Boss董事長兼首席執行官 Claus-Dietrich Lahrs;

　　Louis Vuitton 首席執行官 Michael Burke;

　　Rémy Martin首席執行官 Eric Vallat;

　　Robert Clergerie 首席執行官 Eva Taub;

　　Yves Saint Laurent 與 Reed Krakoff 的前首席執行官 Valérie Hermann，現任 Ralph Lauren 董事長。

　　硬幣的另一面或許是，Dior 的這種人員流失現象也反映了 Tolenado 先生對這個價值數十億歐元的品牌擁有的長期絕對領導權——他自 1998年便成為了Dior 首席執行官—— ­­就像 Sterling International 獵頭公司的管理合伙人 Michael Boroian所說的那樣，“獵頭公司挖不動 Tolenado 本人，所以他們開始尋找和他合作密切的人。”

　　許多曾與 Tolenado先生一同工作的高管認為，對于他的管理方法，這或許是出乎預料但合乎邏輯的結果。

　　Hermann女士曾于1996 年起任 John Galliano 品牌的總裁并在 1999至2005 年間任迪奧成衣負責人職位。她曾說過，公司很有創業氣氛，你可以有自己的想法，但你必須要讓它實現。這種氣氛會讓人非常舒服，也可以讓你學到很多東西。

　　據Hugo Boss的 Lahrs先生的說法，“Toledano先生是非?？量痰?。告訴他這么做是對是錯并不那么容易，因為他太了解這個行業了。因此，如果你想與他爭論，你最好做足準備。”

　　Jimmy Choo 的Denis 先生補充道：“他極度關注商品和細節。”作為迪奧亞洲、歐洲和中東的常務董事和 John Galliano的首席執行官，他曾與Tolenado先生一同工作了九年，“在我加入后，我們在香港的置地廣場開了一家旗艦店，開業前一晚，我們用了一整晚的時間討論店鋪的門面。 這就是你可以學習產品的地方。”

　　而 Toledano自己認為，他從未有意識地去做一個導師。“我很榮幸成為這些故事的一部分，并且我尊重那些：是時候離開這里繼續前行的想法。但我在招聘這些高管的時候，并不會帶著要做好準備，他們會離開的想法。事實上，我寧愿他們留下來。”

　　不過，這種情況看起來不會很快就改變。“我打賭很多人都在打 Serge Brunschwig 的主意。” 獵頭指的是 Dior 這位現任首席運營官。